Seringkali ketika saya mengobrol sebagai manajer dengan karyawan tentang tujuan dan aspirasi karir masa depan mereka, kesan yang diberikan adalah tentang keadaan akhir masa depan yang samar-samar. Mungkin ini karena hubungan manajer-karyawan yang canggung, terutama selama percakapan semi-paksa sekitar waktu penilaian tahunan. Atau mungkin itu dapat dikaitkan dengan perasaan yang salah tempat dari loyalitas yang dikhianati terhadap majikan saat ini jika seseorang mengakui tujuan pribadi dan / atau profesional di luar organisasi saat ini. Tetapi bahkan untuk karyawan yang saya klaim memiliki hubungan baik – bahkan ketika memungkinkan persentase tertentu dari orang yang benar-benar bahagia dan benar-benar puas dengan posisi mereka saat ini – masa depan tetap tidak jelas.
Kelihatannya ketidakpedulian ini mengkhawatirkan. Seolah-olah kita meninggalkan salah satu irisan terbesar dalam hidup kita sampai pada suatu proses evolusi alami yang tidak dapat kita katakan, dan, lebih buruk lagi, rasa ennui.
Jeffrey Pfeffer, seorang ahli teori bisnis Amerika yang bermarkas di Stanford, berpendapat dengan cukup meyakinkan bahwa kita yang bergantung pada gaji bulanan kita harus selalu siap untuk maju jika diperlukan, sebuah Rencana B yang siap untuk digunakan. Seberapa penting Rencana B itu? Berikut adalah enam pertanyaan penting yang harus Anda bisa jawab ketika datang ke topik keamanan kerja dan pekerjaan di masa depanĀ lowongan kerja resmi.
1. Apa tren saat ini di industri saya? Tren saat ini memproyeksikan 1-5 tahun. Majalah industri, acara jejaring, bahkan balai kota perusahaan dan email massal tahun-in-review dari pimpinan senior memberikan gambaran umum tentang tantangan dan peluang langsung dengan atasan Anda. Ketika kepemimpinan mengkomunikasikan berita terkait anggaran dan realokasi sumber daya yang strategis, perhatikan. Andrew Soergel, seorang reporter ekonomi untuk A.S. News, menyamakan sistem ekonomi dengan organisme hidup, taman metaforis yang melewati tahap alami pertumbuhan dan penurunan. Langkah logis berikutnya untuk setiap anggota dalam sistem adalah untuk memperkirakan bagaimana pertumbuhan dan penurunan dapat mempengaruhi posisi seseorang. Jika departemen Anda benar-benar tidak kritis (walaupun kita semua suka berpikir bahwa kita sangat diperlukan), maka simpan informasi itu saat Anda memikirkan tujuan karier jangka panjang Anda. Tidak seorang pun ingin menjadi buah yang menggantung rendah. Berbagai hal membawa kita ke poin berikutnya.
2. Apa yang dimiliki masa depan yang jauh? Teknologi yang mengganggu adalah norma baru, tetapi dalam dirinya sendiri bukanlah hal baru. Dari operator telegraf ke produsen bilik telepon, industri selalu mengalami evolusi alami – dan bahkan kepunahan. Salah satu tantangan yang dihadapi profesional pro-aktif dan mandiri adalah membayangkan seberapa banyak industri dapat berubah di masa depan yang jauh dan keterampilan yang Anda – karyawan – perlu mengikuti perkembangan zaman. Keahlian amorf ini menantang para pendidik dan pembuat kebijakan, jadi jangan merasa terlalu buruk jika Anda tidak tahu bagaimana lanskap 2040 akan terungkap.
Salah satu strategi untuk mengembangkan gagasan tentang masa depan yang jauh adalah mengikuti pemimpin industri. Ini adalah perintis, sering kali mampu memberikan gambaran tentang hari esok. Sementara visi mereka diakui masih didasarkan pada dugaan, mereka adalah dugaan yang baik. Dugaan dengan gravitas. Melalui pleno, editorial, bahkan blog, para pemimpin industri melukiskan visi yang luas dengan berani. Mereka adalah orang-orang yang terlibat dalam diskusi tingkat makro dengan para pemimpin pemikiran lintas bidang, baik dari sektor publik maupun swasta. Mereka adalah posisi terbaik untuk membayangkan apa yang akan terjadi beberapa dekade mendatang. Percaya bahwa pekerjaan yang Anda lakukan hari ini akan menjadi pekerjaan yang Anda (atau orang lain di posisi yang sama) akan melakukan 20 tahun dari sekarang – keterampilan yang sama, produktivitas kerja yang sama diharapkan – adalah bodoh. Temukan dan ikuti para pemimpin ini – secara harfiah di media sosial atau blog – karena selaras dengan perubahan evolusioner utama di bidang Anda masing-masing akan membantu Anda membimbing transisi karier Anda yang tak terelakkan.
Setelah Anda memiliki kesan yang membumi, realistis tentang posisi Anda saat ini dan masa depan industri Anda, maka Anda dapat beralih ke lebih banyak masalah mur dan baut terkait dengan pasar kerja – di mana pun berada.
3. Di mana lowongan pekerjaan saat ini di bidang saya cenderung berada secara geografis? Relokasi sangat menegangkan. Pengangguran adalah stres. Namun, jika itu mengarah ke satu atau yang lain, itu akan menjadi pilihan yang mudah.
Perusahaan menempatkan diri mereka di wilayah geografis tertentu secara strategis – keringanan pajak perusahaan, tenaga kerja yang cakap, dan bahkan infrastruktur berperan. Jika Anda adalah bidang layanan, pekerjaan akan secara logis pindah ke tempat pertumbuhannya. Identifikasi wilayah-wilayah tersebut dengan mengidentifikasi di mana perusahaan mempekerjakan. Jika Anda memiliki kesadaran umum tentang di mana perkembangan terjadi, menargetkan kegiatan pengembangan profesional Anda (mis., Menghadiri konferensi atau pameran industri) untuk wilayah itu masuk akal secara strategis, dan sekarang adalah waktu untuk membangun jaringan profesional itu. Kesadaran umum ini juga berfungsi sebagai bagian dari proses mental mempersiapkan diri Anda dan mungkin keluarga Anda untuk pindah di beberapa titik di masa depan baik untuk peluang peningkatan karier atau melanjutkan pekerjaan (mudah-mudahan yang sebelumnya).
4. Berapa gaji awal untuk seseorang dengan tingkat pengalaman saya? Salah satu tantangan yang dihadapi para profesional karir menengah adalah bahwa mereka bukan lagi karyawan entry-level. Melakukan sedikit riset pasar tentang tarif yang berlaku untuk seseorang di posisi Anda dengan keahlian Anda saat ini berarti bahwa Anda akan memiliki tebakan edukasi untuk pengumuman posisi yang memiliki kisaran gaji yang terdaftar sebagai “Sepadan dengan Pengalaman”. Apa yang Anda pikir Anda layak dan apa yang bersedia dibayarkan oleh majikan baru untuk merekrut Anda mungkin dua jumlah yang sangat berbeda, terutama jika Anda beralih dari tugas lama dengan satu majikan di mana Anda telah menikmati bertahun-tahun gundukan pembayaran tetap.
Jika Anda pernah terlibat dalam proses perekrutan, Anda sudah tahu bahwa majikan cenderung untuk mempekerjakan pada tingkat gaji serendah mungkin untuk posisi terbuka. Itu berarti bahwa jika Anda bergerak dari tingkat yang lebih tinggi dari skala gaji Anda saat ini untuk industri Anda, ada risiko nyata bahwa Anda akan dianggap terlalu mahal, dan karena itu diberhentikan oleh pejabat yang merekrut. Mengawasi skala gaji dalam bidang Anda dapat membantu Anda merencanakan perpindahan strategis antara posisi dan juga menegosiasikan penawaran dan penawaran balasan dengan pemberi kerja. Terkait dengan masalah ini adalah mengetahui posisi yang saat ini Anda kompetitif.
5. Apa keterampilan dan kemampuan penting untuk posisi saya saat ini? Karyawan adalah aset tunggal terbesar dari sebuah organisasi – juga merupakan pengeluaran terbesar tunggal. Dengan tujuan memaksimalkan produktivitas, pengusaha akan mencari individu-individu yang telah mengasah keterampilan mereka, menunjukkan kemampuan untuk tumbuh dan memenuhi tuntutan perubahan tempat kerja saat ini, yang mampu melakukan lebih banyak dengan lebih sedikit. Keterampilan yang dibutuhkan oleh seorang karyawan baru 5 tahun yang lalu bisa dibilang tidak set keterampilan dan kemampuan yang sama yang dibutuhkan oleh karyawan baru saat ini. Pertanyaannya adalah: Apakah Anda memiliki keterampilan baru itu?
Selama kontraksi di unit saya, salah satu karyawan saya yang paling berpengalaman menyadari bahwa untuk mempertahankan gajinya saat ini di pasar kerja saat ini, ia perlu melamar posisi yang membutuhkan pengalaman administratif dan anggaran. Ini datang sebagai kejutan yang tidak menyenangkan. Pekerjaannya yang berkelanjutan di lapangan berarti pemotongan gaji yang signifikan jika ia menerima posisi yang setara dengan pekerjaannya saat ini dan kehilangan senioritas dengan majikan baru. Seandainya dia secara proaktif mengidentifikasi dua bidang keterampilan ini sebagai tujuan profesional beberapa tahun sebelumnya, organisasi kami bisa menyediakan proyek peregangan untuk memberinya pengalaman ini.
Informasi tentang keterampilan penting yang umumnya diperlukan untuk posisi Anda berikutnya sudah tersedia dengan mendaftar untuk pengumuman pekerjaan melalui papan pekerjaan apa pun. Informasi ini perlu dipasangkan dengan pengetahuan Anda tentang tren industri Anda. Jika persyaratan minimum adalah B.A., tetapi pasar dipenuhi dengan M.A.s yang berpengalaman, kandidat dengan B.A. – tidak peduli seberapa fenomenal – tidak akan kompetitif.
Perataan ulang membutuhkan waktu. Jika Anda tahu apa yang diminta pasar saat ini, Anda dapat secara strategis membangun CV Anda. Majikan Anda saat ini adalah sumber daya terbaik untuk membantu Anda menyelesaikan tugas ini, baik melalui pelatihan di tempat kerja, tunjangan pendidikan, atau bahkan bimbingan. Semakin besar perusahaan, semakin besar peluang untuk mengambil keuntungan dari pengembangan profesional yang berkelanjutan dan pengembangan keterampilan. Pada titik ini, jika Anda berpikir untuk beralih ke permulaan atau bahkan wirausaha di masa depan, maju dengan pengetahuan bahwa organisasi yang lebih kecil dan kekurangan uang mungkin tidak akan dapat mendukung pengembangan profesional. Manfaatkan setiap peluang pelatihan yang mungkin Anda butuhkan di kotak peralatan Anda di masa depan. Ini membawa kita ke pertanyaan terakhir.
6. Apa jalur karier saya? Setiap industri adalah unik; tidak setiap industri memiliki jalur karier yang jelas. Anda mungkin menemukan bahwa memajukan memerlukan transisi dari nirlaba, ke LSM, ke sektor publik, dan kembali lagi. Sayangnya, Anda tidak memiliki keuntungan dari penasihat karir sekolah menengah untuk membantu mengarahkan Anda ke arah yang benar. Ini tidak berarti bahwa Anda tidak memiliki arah. Pelatih karier menawarkan konseling dengan harga murah untuk membantu Anda mengeksplorasi pilihan pekerjaan yang mungkin dan menjelaskan apa yang akan memuaskan rasa gatal profesional Anda. Namun, masing-masing dari kita dapat melakukan sebagian dari eksplorasi ini dengan investasi waktu yang sedikit. Dekati jalur karier Anda secara strategis dengan mengidentifikasi orang-orang yang 10-15 tahun di depan Anda dalam karier mereka. Seringkali Anda kemudian dapat bekerja mundur dan mengekstrak pendidikan, keterampilan, dan pengalaman profesional yang telah membawa mereka ke posisi itu. Jika kemajuan karier adalah tujuannya, maka Anda harus berusaha membangun pengalaman serupa.
Singkatnya: Ketahui industri Anda. Tren saat ini dan masa depan, dipasangkan dengan analisis kritis terhadap peluang kerja dapat membantu mempersiapkan Anda untuk beralih ke Rencana B, bukan jika, tetapi ketika itu datang.
Erin N. O’Reilly saat ini menjabat sebagai direktur Institut Bahasa Inggris Intensif di Universitas Illinois di Urbana-Champaign. Minatnya meliputi administrasi program dan pengembangan profesional.